Beneficios de salud reales para tu equipo — sin el precio de un plan grupal
Si alguna vez consideraste ofrecer beneficios de salud a tus empleados y desististe porque era demasiado caro o demasiado complicado — hay una mejor opción que probablemente nadie te ha explicado.
Se llama ICHRA, y te permite ofrecer cobertura de salud significativa con un presupuesto que tú controlas.
ZenMed Advisors ayuda a negocios de Colorado con 2 a 50 empleados a establecerlo — con claridad, en cumplimiento con la ley, y sin costo para ti por explorar si es la opción adecuada.
Agenda una llamada gratis de 30 minutos. ¿No estás listo para hablar? Descarga gratis nuestra guía de ICHRA de 1 página.
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¿Qué es ICHRA, en una frase?
ICHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement) te permite darle a cada empleado una cantidad fija de dinero libre de impuestos para que compre su propio seguro de salud — en lugar de que tú compres un plan grupal para todos.
Tú defines el presupuesto. Tus empleados eligen el plan que les conviene. Todos ganan — y por fin tienes costos que puedes predecir.
Por qué los dueños de negocios eligen a ZenMed Advisors
Lo hacemos simple. Sin tecnicismos, sin propuestas de 47 páginas. Solo un camino claro de "tengo curiosidad" a "mi equipo está cubierto."
Somos independientes. No estamos atadas a ninguna aseguradora. Comparamos opciones y recomendamos lo que se ajusta a tu negocio — no lo que más nos paga.
Somos bilingües. Completamente fluidas en español e inglés — para ti, tu equipo y sus familias.
Te decimos la verdad. Si ICHRA no es lo adecuado para tu negocio, te lo decimos. Un "todavía no" honesto siempre es mejor que una mala decisión.
¿Es ICHRA adecuado para tu negocio?
✅ ICHRA probablemente encaja si...
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Tienes entre 2 y 50 empleados
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Los planes grupales siempre te han parecido demasiado caros
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Tu equipo tiene necesidades diferentes — edades, familias, ubicaciones
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Quieres un presupuesto mensual predecible
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Tienes empleados en diferentes ciudades o estados
❌ ICHRA quizá no encaje si...
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Ya tienes un plan grupal que tu equipo ama
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Tus empleados prefieren compartir un solo plan en lugar de elegir el suyo
¿No estás seguro de dónde caes? Para eso es exactamente la llamada gratis.
Por qué los dueños están cambiando a ICHRA
1. Tú defines el presupuesto. Decide tu contribución mensual — digamos $200, $400 o $600 por empleado — y eso es exactamente lo que pagas. Sin renovaciones sorpresa.
2. Sin participación mínima. Los planes grupales tradicionales requieren que el 70% de tu equipo se inscriba. ICHRA no requiere mínimo.
3. Cada empleado elige su propio plan. El personal más joven puede elegir planes económicos; los empleados con familia pueden elegir cobertura más amplia; cada quien obtiene lo que le conviene.
4. Todo es libre de impuestos. Tus contribuciones son deducibles para ti y libres de impuestos para tus empleados. A menudo, mejor valor que un aumento de sueldo.
Cómo se ve en la práctica
Un negocio con 8 empleados, contribuyendo $400/mes cada uno:
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$3,200/mes · $38,400/año · 100% deducible
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Sin renovaciones sorpresa de la aseguradora cada año
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Los empleados eligen su propio plan en Connect for Health Colorado
Comparado con un plan grupal tradicional similar, los dueños suelen ver costos 20–40% más bajos — con mucha más flexibilidad.
Cada negocio es diferente. La mejor manera de conocer tus números es una conversación rápida.
Conoce los números de mi negocio — llamada gratis
¿No estás listo para hablar todavía? Está bien.
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